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Der Weg zum optimalen Mitarbeiter |
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Geeignete und leistungswillige Angestellte sind das größte Vermögen eines Betriebes. Zum Leidwesen vieler ist es schwer, die für bestimmte Stellungen perfekten Bewerber zu entdecken, da die nötigen Topkräfte kaum frei und damit über Print- oder Onlineanzeigen fast nie erreichbar sind. So ist es zweckmäßig, diese Tätigkeit Profis zu übertragen, die mit dem nötigen Wissen die Arbeit erledigen: Dies garantiert deutlich überzeugendere Ergebnisse – besonders, wenn die Suche nicht über passive Wege wie Annoncen oder Datenbanken vonstatten geht, sondern mögliche Leute gezielt ausfindig gemacht werden. Ein junger und motivierter Ansprechpartner in Sachen Personalberatung ist der vor drei Jahren von Jan Benedict in Düsseldorf ins Leben gerufene und seit Mai 2006 in Köln liegende Betrieb „Characters with Skills“. Dessen größte Intention ist es, bei jedem Auftrag die Ansprüche der Kunden zu toppen und deren Konkurrenzfähigkeit durch eine ideale Besetzung von Führungspositionen spürbar zu steigern. Das Unternehmen besticht durch eine außerordentliche Flexibilität, mit der es Synergien effizient auszunutzen und die Kosten für die Verwaltung zu minimieren versteht. Seine Researcher und Personalberater stammen aus der Personalberatung oder dem Personalmanagement renommierter Betriebe und weisen einen reichen Erfahrungsschatz auf. Die Personalberatung gilt als Spezialist für die Rekrutierung von Personal auf Managerebene. Der Erfolg des Unternehmens liegt zum einen in einer selbst entwickelten und auf jeden Kunden abgestimmten Direktansprache, die durch eine punktgenaue Auswahl der Bewerber aus infrage kommenden Zielbetrieben eine Profilerreichung von wenigstens 80 Prozent garantiert, durch die ausnahmslose Präsentation von persönlich getesteten und auserkorenen Zielpersonen den zeitlichen Ablauf beschleunigt und durch eine bessere Lernkurve der Bewerber die Rentabilität erhöht. Zum anderen überzeugt Characters with Skills durch eine klare Fokussierung, die einzig die Gebiete Beratung, Vertrieb, IT, ERP (SAP) und Projektmanagement sowie die Zweige „Tech“ (Professional Service und Outsourcing, Hardware und Elektronik, Software und Services), „Engineering“ (Maschinenbau oder Automatisierung), „Automotive“ (Automobilindustrie) und „Medi“ (Medizintechnik) abdeckt. Geschrieben von Franz Arbacher ( franz.arbacher [at] chello.at ) |
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